(最終更新日:2024-02-09 11:26:42)
  フジイ ヒデヒコ   FUJII, Hidehiko
  藤井 英彦
経済学部 経済学科
准教授
■ 研究分野
労働経済学, 人的資源管理 
■ キーワード
労働経済学、人的資源管理、人事統計分析、キャリアデザイン 
■ 学歴
2023/03 大阪大学 経済学研究科 修了 博士(経済学)
2005/03 大阪府立大学 経済学研究科 修了 修士(経済学)
1988/03 大阪大学 人間科学部 卒業
■ 職歴
2023/04~ 日本福祉大学 経済学部 経済学科 准教授
1988/04~2023/03 大阪ガス株式会社・大阪ガスセキュリティサービス株式会社・一般社団法人大阪倶楽部
■ 業績(論文)
2023/06 職務満足の要因の持続性に関する実証分析 日本労務学会 第53回全国大会 報告集  (単著) 
2023/03 会社施策と従業員の職務満足との関係に関する研究 博士論文  (単著) 
2023/02 労働時間と主観的健康感との関係に関するパネル分析 ̶労働時間上限規制の妥当性の検証ー 労働安全衛生研究 16(1),3-10頁 (単著) 
2022/11 社内コミュニケーションと評価の公平感が労働意欲の変化に与える影響の重要性 ─企業調査と労働者調査をマッチングした実証分析─ キャリアデザイン研究 18,47-60頁 (単著) 
2020/07 長時間労働が仕事満足度に与える影響に関するパネル分析 日本労務学会 第50回全国大会 研究報告論集  (単著) 
2019/06 企業の人事制度導入の要因に関する実証研究 日本労務学会 第49回全国大会 研究報告論集 307-314頁 (単著) 
2017/07 長時間労働が健康に与える影響に関するパネル分析 日本労務学会第47回全国大会研究報告論集 39-46頁 (単著) 
2016/06 仕事の満足度の要因に関するパネル分析 日本労務学会第46回全国大会研究報告論集 259-266頁 (共著) 
2014/07 経営方針の認識度と仕事の満足度との関係に関するマルチレベル分析 日本労務学会 第44回全国大会 研究報告論集 356-363頁 (単著) 
2013/07 職業スキルが仕事満足度に及ぼす影響に関する実証研究 日本労務学会 第43回全国大会 研究報告論集 131-138頁 (単著) 
2012/07 仕事の満足度の決定要因に関するパネル調査を用いた実証研究 日本労務学会 第42回全国大会 研究報告論集 97-104頁 (単著) 
2011/06 人事施策が労働意欲に与える影響 −企業と従業員の認識のずれに関する実証分析− 日本労務学会 第41回全国大会 研究報告論集 144-151頁 (単著) 
2005/03 仕事の『やる気』の源泉は何か-従業員の自律的行動に及ぼす要因と因果モデルの検討- 修士論文  (単著) 
■ 学会発表
2023/06 職務満足の要因の持続性に関する実証分析(日本労務学会 第53回全国大会)
2020/07 長時間労働が仕事満足度に与える影響に関するパネル分析(日本労務学会 第50回全国大会)
2019/06 企業の人事制度導入の要因に関する実証研究(日本労務学会 第49回全国大会)
2018/10 Panel data analysis on the impact of working hours on employee's health in Japan(The 16th International Convention of the East Asian Economic Association)
2017/07 長時間労働が健康に与える影響に関するパネル分析(日本労務学会 第47回全国大会)
2016/07 仕事の満足度の要因に関するパネル分析(日本労務学会 第46回全国大会)
2014/07 経営方針の認識度と仕事の満足度との関係に関するマルチレベル分析(日本労務学会 第44回全国大会)
2013/07 職業スキルが仕事満足度に及ぼす影響に関する実証研究(日本労務学会 第43回全国大会)
2012/07 仕事の満足度の決定要因に関するパネル調査を用いた実証研究(日本労務学会 第42回全国大会)
2011/06 人事施策が労働意欲に与える影響−企業と従業員の認識のずれに関する実証分析−(日本労務学会 第41回全国大会)
■ 所属学会
2021/10~ 日本経営行動科学学会
2020/10~ 日本キャリアデザイン学会
2018/09~ The East Asian Economic Association
2011/02~ 日本労務学会
■ 資格・免許
1990/09/21 第1種衛生管理者
1988/03/31 中学校教諭一種(社会)、高等学校教諭一種(社会)
■ 主要学科目
労働経済学 経営組織